El análisis de puestos de trabajo implica grandes volúmenes de datos que hay que resumir, analizar e interpretar para comprender sus funciones. Otro doctrina habitual ha consistido en la disminución de plantillas (downsizing) para aumentar beneficios y disminuir costes 87. Las consecuencias de todas estas estrategias ha sido la https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/