إلى جانب توفير لهم برامج تدريبية تساعدهم على تطوير مهارات وخبرات الموظفين، وتقديم الدعم والتقدير لهم باستمرار، بالإضافة إلى منحهم المزايا المستحقة مثل المكافآت، وكل هذا العوامل تساعد على زيادة الرضا الوظيفي والحفاظ على بقاءهم. الملاءمة هي حالة مؤقتة في المنظمة، في حين أن المرونة هي قدرة الشركة على https://codybj9le.blogsidea.com/35195766/top-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-secrets