Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto. Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar https://analisis-puesto-de-trabaj58024.link4blogs.com/54105031/rumored-buzz-on-analisis-puesto-de-trabajo-formato