Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado. No recibimos ninguna parte o porción de las tarifas de los https://radicacindequejaslaborale63838.loginblogin.com/41695093/normatividad-laboral-colombiana-opciones