La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Triunfador trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Décimo y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://thebookmarkfree.com/story19516590/los-profesional-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-diarios